相关问答
员工离职,那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。...
《劳动法》关于辞职的具体规定如下:劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,在试用期内提前三日通知;用人单位要在解除劳动合同时一次性付清...
大家都在问查看更多
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。因原来劳动法未规定劳动合同期满未续约有补偿,因此鉴于自08年1月1日至今尚不满6个月,因此只有半个月补偿
《劳动合同法》对自动离职的规定有:自动离职是指员工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系。自动离职给企业造成损失的,企业可以要求员工赔偿或者支付违约金。
新劳动法对加班的规定: 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,061人已浏览
667人已浏览
301人已浏览
2,944人已浏览
网友热门关注