代理合同和劳务合同有什么不同-法师兄

1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。 2、双方当事人关系不同。劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。 3、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。 4、法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。 5、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

答

劳动关系中的劳动者必须加入到用人单位成为其雇员并签订书面劳动合同，劳动者与用人单位按照合同的约定履行各自的权利和义务并承担合同违约责任；代理...

答

劳务合同代理，指的是劳务代理单位根据用人单位需求，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询。劳务合同是指以劳动形式提供给社会...

劳动合同和劳务合同的区别如下 1、两者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴的劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。 2、对合同主体的要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是使用者的劳务合同的主体既是市民，也是法人，也是市民和法人，劳务合同对主体没有特别的要求。 3、合同主体地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为使用者的一员，两者的关系具有属性，劳务合同的主体之间没有从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 4、合同内容不同。劳动合同方面的当事人使用者必须向劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品的劳务合同没有必要规定这方面的内容。 5、确定薪酬的原则不同。劳动合同中，用人单位根据劳动数量和质量以及国家相关规定支付劳动报酬、劳动福利待遇等，表现劳动分配原则的劳务合同中的劳务价格按等价支付。

根据《中华人民共和国合同法》（自2021年1月1日起废止）第三百九十六条规定委托合同。代理合同，也可以叫委托代理合同，是指代理人和被代理人签订的，由代理人以被代理人的名义，代为处理被代理人的事务，后果由被代理人承担的合同。委托合同是委任人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。委托与代理关系有所不同。委托关系的存在是办理委托事项的前提，办理委托事项的形式有多种，代理只是其一。委托只涉及委托人和受托人之间的关系，而代理则涉及与第三人的关系。

有区别！与本公司前，你的保险福利等是由公司帮你交纳，当然，你们公司一些特别的福利都可以享受，比如社会补充医疗保险等。与中介签，代表你是和第三方签订的合同，和你的公司无关，所以保险福利等是由第三方公司帮你交纳，基数肯定是最低的。现在企业多用劳务派遣形式，以减少人力成本开支坦白点说，和公司签你就是公司得人，和中介签就是人家的人。