相关问答
可以。1、可以,用人单位违法不与劳动者签订劳动合同,应当从应当签订劳动合同之日起,到不满一年时间内,没有支付劳动者双倍工资作为赔偿。2、用人...
可以,调解是我国解决纠纷的一种方式,调解不以劳动合同存在为前提。没有签劳动合同可以先证明自己与公司存在劳动关系,再进行调解。在劳动争议纠纷过...
大家都在问查看更多
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到法院起诉。
根据《中国劳动合同法》的有关规定,劳动者只能与用人单位或劳务派遣公司签订劳动合同,不能同时签订劳动合同和劳动合同。
如果公司的劳动合同丢失,可以重新签订。劳动者与用人单位签订的劳动合同属于劳动者的劳动合同丢失,劳动者可以要求公司重新签订。一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门保存。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在劳动前签订劳动合同的,自劳动之日起建立劳动关系。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
566人已浏览
1,030人已浏览
399人已浏览
113人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询