新劳动法中关于工伤事故是怎么处理的

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• 问关于工伤事故的处理
  

  工伤事故处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金（十级是本人七个月工资），终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。

• 问关于工伤事故处理
  

  首先，所在单位应当在事故发生之日起30日内，向劳动保障行政部分提出工伤认定申请。所在单位未在规定的日期内提出工伤认定的，工伤职工或直系亲属、工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定。 其次，伤情相对稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 再次，根据劳动能力鉴定的伤残等级再对单位要求赔偿事宜，

• 问最新的劳动法中关于八级工伤赔偿的新规定?
  

  残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

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