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首先,所在单位应当在事故发生之日起30日内,向劳动保障行政部分提出工伤认定申请。所在单位未在规定的日期内提出工伤认定的,工伤职工或直系亲属、...
工伤事故处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤...
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工伤事故处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤3、做劳动技能鉴定评定伤残等级;4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工的得支付一次性就业补助金和医疗补助金
一、首先进行工伤认定:1、事发后30日内,由单位申请进行工伤认定。2、如果用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日日起1年内,可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、劳动能力鉴定工伤认定作出后,如果伤情严重可以在治疗终结或者病情稳定后申请进行劳动能力鉴定。三、工伤索赔劳动能力鉴定作出后,可以依据进行工伤保险索赔。
发生交通事故的处理流程为立即停车,保护现场,造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门,没有造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜。
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