未允许私自动用员工的工资要付法律责任么-法师兄

首先需要确定的是员工的工资是怎样界定的，如果是已经发到员工手中在动用的话，那就有可能涉及到盗窃。如果是还没有发给员工，而是在公司的账户中的话，那就不是动用员工的工资了，因为这些钱的所有权并没有发生转移，还是属于公司的财产，那就是侵犯了公司的利益，有可能是盗窃或者挪用公款。

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侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。数额较大，拒不退还的，处二...

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劳动法不允许用人单位单方面降工资，该行为是违法的。双方签订有劳动合同时，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于...

是这样的，从法律上来说呢，公司是不可以随意扣除员工工资的；但是一下这几种情况还是可以有效操作的； 1、员工给公司造成实际的损失，你要保留证据，然后根据此项扣除，不超过20%工资，劳动局也不会过多干涉，并且不要让工资低于该地最低工资标准，（每个地区都不同，建议你们的HR做做好调查） 2、员工如果请事假，也可以扣除单日工资，病假需要证明； 3、如考勤等情况，迟到早退等现象，虽然法律上不允许克扣员工工资，但是企业可以在劳动合同、规章制度、员工守则中约定，可以对员工进行一定处罚；其次本人是做法律顾问，太多企业的HR做的这类文件有两大缺点：一、不能很好的证明他的法律效应，很多时候发生纠纷，员工会以不知情来诉说情况，导致败诉，所以一定要证明协议双方在互相同意，并且员工知情情况下执行；二、HR做的规章制度、员工守则可以非常详细，但是有的服务企业也过于繁杂，很多条款在法律上根本不合规，导致无效，所以我是非常建议你们的对内对外的文件都可以让律师进行审核，以保证其合法性；最后，劳动者是付出劳动的，那么就应该得到他的报酬，而如果因为员工自身犯了错，如何进行风险规避，减少损失，以保证后期员工更好管理，也是企业主应当注意的；希望你的企业一帆风顺。

在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的； 1、我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”如果超过这个规定，即为违法，视情节轻重承担法律责任。

如果能证明员工确实多领工资，那么这属于不当得利，员工应该退回。但是未签劳动合同，如被认定为事实劳动关系，那么公司需要赔偿未签劳动合同期间的双倍工资给员工。