相关问答
根据工龄长短,职工有休病假的权利,企业必须准许。但如果超出法律规定的天数后还不能上班,企业可依据规章制度而予以辞退。...
根据工龄长短,职工有休病假的权利,企业必须准许。但如果超出法律规定的天数后还不能上班,企业可依据规章制度而予以辞退。...
大家都在问查看更多
事假需要企业批准,属于缺勤没有工资;病假,要有医院出具的病假单,病假工资根据工龄和休假期而决定;旷工扣工资,具体开除员工要企业有完善的规章制度以及合法有效的程序来保障该制度的实施。
辞职可以提前1个月申请到时间可以直接走,如果没有签劳动合同也可以直接走
1、关键在于公司辞退劳动者的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是劳动者有以下的情形的,公司是不需要对劳动者补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,204人已浏览
235人已浏览
785人已浏览
1,322人已浏览
网友热门关注