月工资收入8000交多少税-法师兄

1.如果个人月工资税前收入8000元(视为已扣社保)，根据现行个人所得税法及相关条例，计算:应纳个人所得税=(8000-350 0)×10%-105=345元;税后实发工资=8000-345=7655元; 2.简要分析如下：工资薪金所得个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-免征额)×适用税率-速算扣除数根据应纳税所得8000-3500=4500元，确定税率10%，速算扣除数105元。我国现行工资薪金所得个税起征点是3500元(即免征额)，适用七级超额累进税率，计算方法如下： 1、应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数; 2、全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500; 3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税; 说明：按照我国现行个税条例，薪酬所得计征个税时允许扣除个人承担的“五险一金”部分。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

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个人所得税起征点为2000元,即超两千的部分就要交税。你工资为8000元，扣除2000元，即你工资超出起征点6000元，看下图表，对应图中的...

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如果个人月工资税前收入80000元(视为已扣社保)，根据现行个人所得税法及相关条例，计算应纳个人所得税：(80000-3500)×35%-5...

工资8万元的个税缴纳额＝应纳税所得额×税率－快速扣除额＝（8万元－5000）×3％－0＝根据最新的个人所得税规定，个人所得税的起征点为5000元，适用于7级累进税率：1。年度应纳税所得额不超过3、6万元，月度应纳税所得额不超过3万元，税率3％，速算扣除数为0。2、超过3、6万元至1、4万元，超过3万元至1、2万元，1万元％，210元。3、超过1、4万元至3万元，超过1、2万元至2、5万元％，1410元。4、超过3万元至4、2万元，超过2、5万元至3、5万元％，6605元。5、超过4、2万元至6、6万元，超过3、5万元至5、5万元，3000元％，4410元。6、超过6、0万元至9、6万元，超过5、5万元至8万元，35万元％，7160元。7、部分超过9、6万元，部分超过8万元，4、5万元％，15160元。

首先计算应纳税所得额=总工资-三险一金-免征额三险一金：为基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，住房公积金。再计算个人所得税=应纳税所得额X税率-速扣数。按照全月应纳税所得额、税率、速算扣除数（元）的顺序看：全月应纳税额不超过1500元3%0 全月应纳税额超过1500元至4500元10%105全月应纳税额超过4500元至9000元20%555 全月应纳税额超过9000元至35000元25%1005全月应纳税额超过35000元至55000元30%2755全月应纳税额超过55000元至80000元35%5505全月应纳税额超过80000元45%13505

没有特殊约定，劳动者付出劳动，公司应该支付相应的劳动报酬。根据《劳动合同法》第三章劳动合同的履行和变更第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七章法律责任第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。