相关问答
只要存在实际劳动关系,员工被单位辞退,那么是可以根据辞退原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也...
只要存在实际劳动关系,员工被单位辞退,那么是可以根据辞退原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也...
大家都在问查看更多
只要存在实际劳动关系,员工被单位辞退,那么是可以根据辞退原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
根据您的描述以及法律的规定,因为公司和您没有约定试用期,则公司解除您的理由很可能是没有事实依据的,是一种违法解除的行为,您可以要求公司支付违法解除赔偿金。另外,如果您是在工作期间造成的工伤,则可以要求公司给您申请工伤,如果公司不申请,则您也可以自己去申请工伤,然后根据伤残等级的结果要求公司进行赔偿。
只要存在实际劳动关系,员工被单位辞退,那么是可以根据辞退原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
185人已浏览
582人已浏览
237人已浏览
305人已浏览
网友热门关注