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员工发生工伤企业如何申,具体规定有哪些

2023-11-11

员工发生工伤企业申请流程：用人单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。应当提交的材料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

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问员工发生工伤企业如何申报

答

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地...
问工伤发生企业如何申报

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企业员工工伤的在法定医疗期间结束后，享受辅助器具费、生活护理费和伤残待遇。其中辅助器具费按国家标准从工伤保险基金中支付。护理费分为完全护理、大部分护理和部分护理，分别为本地上一年度职工月平均工资的50%，40%，30%按月由基金计发。伤残待遇与伤残等级相互挂钩，伤残等级为1-4级的，支付一次性伤残补助金，分伤残等级一级~四级：计发27、25、23、21个月的本人工伤患病前12个月的平均月工资，此为一次性支付。除此以外，一级~四级享有伤残津贴，每月由基金计发本人患病前12个月的平均月工资的90%，85%，80%，75%，当然也可以选择一次性领取，大约20年，各地标准不同。 5~6级的领取一次性伤残补助金（基金计发）18/16个月的本人月平均工资，如果单位安排工作继续履行劳动合同则不享受伤残津贴，若不能胜任工作，退出工作岗位保留劳动关系，用人单位每月派发本人工资的70%，60%，如果劳动者自己提出解除劳动关系，则由基金派发一次性医疗补助金，用人单位派发一次性伤残就业补助金。对于工伤七~十级的，由基金派发一次性伤残补助金，为本人月平均工资计发13，11，9，7个月，如果劳动者提出解除劳动关系的，基金派发一次性工伤医疗补助金，用人单位派发一次性伤残就业补助金，但如果保留劳动关系由用人单位安排工作的，不予补贴。