当事人申请劳动争议仲裁后不可以进行和解

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• 问劳动争议仲裁委员会对当事人提出仲裁申请应当如何进行审查调解？
  

  申请劳动仲裁的审理流程： 1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。 2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。 3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。

• 问劳动争议仲裁委员会可以不受理当事人的仲裁申请吗
  

  劳动争议的主体不合格是指双方不是《中华人民共和国劳动法》规定的订立劳动合同或者形成事实劳动关系的用人单位和劳动者。一般主体不合格分为两种情况：一种是用人单位不具备用工资格，即用人单位不是《中华人民共和国劳动法》第二条规定的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等。另一种情况是，虽然你们双方的主体符合《中华人民共和国劳动法》规定的主体范围，但你们的法律关系不是劳动合同关系，所以不属于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受理范围。在这种情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条，如果向人民法院提起诉讼，法院经审查确定其中一方不合格，将裁定不予受理或驳回起诉。建议查明与用人单位的法律关系，以真实案由向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议仲裁委员会对当事人提请仲裁的，应当如何进行审理和调解？
  

  1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。 2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。 3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。

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