学校的三方合同是什么合同-法师兄

学校的三方协议不是劳动合同，产生劳动纠纷，有劳动合同的以劳动合同为准。三方协议就是学校统计就业率的凭证，是学校用来统计就业率的，而关系工作条件是你和公司签的劳动合同。以前高校应届毕业生是否就业靠工作落户的户口统计，在学校不包分配就业后这样做很不方便，而且对于一些想回家落户的同学很不利，所以就改为和就业单位签订一份三方协议，就算证明你已经就业了。注意三方协议是毕业生找工作以及以后工作关系的重要文件。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

答

学校的三方协议不是劳动合同，产生劳动纠纷，有劳动合同的以劳动合同为准。三方协议就是学校统计就业率的凭证，是学校用来统计就业率的，而关系工作条...

答

首先，要了解分析一下这所学校的实力、资金、信誉、师资、生源甚至校风如何，这个是决定你决定留下创业和签约的关键所在。决定留下后，在签订合同中，个人认为应该考虑以下几点： 1、合同的稳定性，也就是说聘用合同的期限要适当，不能太短。 2、工资合适与否，能有一个与你身份相称、对你有吸引力的薪水应该是最关键的内容。 3、社会保险、住房公基金是否是明确的约定。住房、福利是否有较为公允的体现。 4、有无发展的空间，得到的回报和你的付出、发挥的作用、展示的才华能否成比例。 5、权利义务的约定是否公平、明确，显失公平的合同绝对不能签，语言模糊、有歧义的合同绝对不能签。 6、有没有有要求你违法履行义务的条款。 7、要确立一个对双方平等一致、有约束力、切实可行的违约责任。数额要适度。 8、明确解除和终止聘用合同的条件。

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2018年最新的私立学校签合同学生的规定是不会存在合同失效的情况。您的劳动关系受到侵犯，可以找劳动监察大队投诉。如果对方坚持拒不退还您的押金，可以采用诉讼的方式。有疑问，可以电话给我，我先免费为您提供法律指导