什么是私立学校的正式合同-法师兄

首先，要了解分析一下这所学校的实力、资金、信誉、师资、生源甚至校风如何，这个是决定你决定留下创业和签约的关键所在。决定留下后，在签订合同中，个人认为应该考虑以下几点： 1、合同的稳定性，也就是说聘用合同的期限要适当，不能太短。 2、工资合适与否，能有一个与你身份相称、对你有吸引力的薪水应该是最关键的内容。 3、社会保险、住房公基金是否是明确的约定。住房、福利是否有较为公允的体现。 4、有无发展的空间，得到的回报和你的付出、发挥的作用、展示的才华能否成比例。 5、权利义务的约定是否公平、明确，显失公平的合同绝对不能签，语言模糊、有歧义的合同绝对不能签。 6、有没有有要求你违法履行义务的条款。 7、要确立一个对双方平等一致、有约束力、切实可行的违约责任。数额要适度。 8、明确解除和终止聘用合同的条件。

答

2018年最新的私立学校签合同学生的规定是不会存在合同失效的情况。您的劳动关系受到侵犯，可以找劳动监察大队投诉。如果对方坚持拒不退还您的押...

答

入职一个月以上，一年以内如果单位不与你签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。约定试用期超期的，超期部分无效，你可以要求单位补足工资。如果...

学生退学费规定(摘要)：《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》教财20062号(一）学费学费应按学年或学期收取，不得跨学年收取。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。（二）住宿费高校为在本校接受各类教育的学生提供住宿的，向学生收取住宿费。住宿费应按学年或学期收取，不得跨学年预收。如学生因故退学或提前结束学业，高校应根据其实际住宿时间，按月计退剩余的住宿费。但是还是得看你们学校的风气好不好啦，初中还算义务教育，学费应该没多少吧，要是学校没熟人，估计比较悬

基本如下几方面：政策一、把发展学前教育摆在更加重要的位置。办好学前教育，作为建设社会主义和谐社会的重大民生工程，纳入政府工作重要议事日程，切实抓紧抓好。政策二、多种形式扩大学前教育资源。大力发展公办幼儿园，鼓励优质公办幼儿园举办分园或合作办园。新建小区配套幼儿园要与小区同步规划、同步建设、同步交付使用。政策三、多种途径加强幼儿教师队伍建设。各地根据国家要求，核定公办幼儿园教职工编制，逐步配齐幼儿园教职工。依法落实幼儿教师地位和待遇。切实维护幼儿教师权益，完善落实幼儿园教职工工资保障办法（幼儿教师工资不低于当地公务员）、专业技术职称（职务）评聘机制和社会保障政策，完善学前教育师资培养培训体系，重视对幼儿特教师资的培养。政策四、多种渠道加大学前教育投入。各级政府要将学前教育经费列入财政预算。新增教育经费要向学前教育倾斜。随着经济社会的进步，教育越来越受到人们的普遍重视，国家、社会，家庭都强烈的认识到教育应从娃娃抓起，不能让孩子在白热化的竞争中输在起跑线上，所以幼儿教育、初等教育受到了全社会的关注。

甲方：xxxxx学校乙方：甲方聘请乙方同志做临时工，时间年月日。工种：具体工作：每天工作8小时，每日工资元，月工资元(按23.5天计)，包括基本工资及有关福利补贴，不包括加班及部门创收分配。劳动保护用品按工种参照院工人劳保待遇发给。工伤者有医生证明经本校医生建议、报学校领导审批，一个月内工资照发，(不含完全丧失劳动能力)，一个月以上一至六个月内发给l/2二资。未尽事宜，按有关劳动法规办理。事假或旷工一天扣发一天工资，连续15天不出勤，视自动离岗，解除合约。其他具体规定按“临工管理规定”执行。双方签订协议后，乙方应付押金100元(可分三个月从工资中扣)。乙方应遵纪守法，服从领导，积极工作，合同期内一般不能解除合约，如有特殊情况，须提前7天通知甲方，经双方协商同意，可以提前解除合约，乙方应退回劳动保护用品及其他学校的物品，办理离校手续，领回押金。乙方在合同期内，如有违法违约行为，甲方可提前解除合约，押金不退。甲方如因实际情况需解除合约应提前7天通知乙方，退回押金给乙方。甲方如有违约行为，则双倍返还押金给乙方。其他未尽事宜，双方协商解决。乙方签名：聘用部门盖章：学校或人事处盖章：年月日注：本协议书一式三份，乙方、聘用部门、人事处各一份。