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单位需要给员工补交社保。 《劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人...
要求补缴保险,经济补偿金,提起劳动仲裁 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动...
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现在给给大家分享一下“如何补缴”的问题。一般来说,补缴6个月以内的社保,无需另外提供资料,可以由单位人事去办理即可。而补缴6个月以上的,社保征缴单位一般会要求提供劳动合同、工资发放证明等材料,如果是经过的,还要求提供仲裁裁决书等资料。《社会保险法》第十六条第二款规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时缴费年限不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的待遇。有些地方(比如广东)还规定,男满65周岁,女满60周岁的,可以一次性补缴。社保法实施以前参保的,延长缴费5年后仍不足15年的,也可以一次性补缴。由于目前养老保险还属于省级统筹,更多关于补缴的详细规定还要参考各省的具体政策
单位应该从实施养老保险之日起为员工缴纳,直至退休。这期间未缴纳的保险单位应该补缴。至于经济补偿金问题,因为员工是因达到法定退休年龄而与单位终止劳动关系,故要求经济补偿金无法律依据。对于退休金问题,因单位未为员工缴纳养老保险,无法依法享受养老保险待遇。但是可以与单位协商要求相应补偿,不成,可以向劳动行政保障部门投诉举报,反映情况。申请劳动仲裁,由于中间经过时间较长,已超过法定时效,本人认为仲裁委员会可能不会受理。
现在给给大家分享一下“如何补缴”的问题。一般来说,补缴6个月以内的社保,无需另外提供资料,可以由单位人事去办理即可。而补缴6个月以上的,社保征缴单位一般会要求提供劳动合同、工资发放证明等材料,如果是经过的,还要求提供仲裁裁决书等资料。《社会保险法》第十六条第二款规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时缴费年限不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的待遇。有些地方(比如广东)还规定,男满65周岁,女满60周岁的,可以一次性补缴。社保法实施以前参保的,延长缴费5年后仍不足15年的,也可以一次性补缴。由于目前养老保险还属于省级统筹,更多关于补缴的详细规定还要参考各省的具体政策
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