私人企业不签合同，作为老板要受到处罚吗-法师兄

关于公司没有签订劳动合同的；根据合同法相关规定，用人单位必须要在一个月之内与劳动者订立劳动合同；如果没有补签的话，是需要向劳动者支付经济补偿金的。如果一直屡教不改，一直不签订劳动合同的话，公司可能会被判处罚金。甚至有可能受到行政处罚；建议尽快签合同。

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记...

答

私人聘请个人做司机，不属于《劳动合同法》管辖范畴。私人不是用人单位，不能和被雇用者形成劳动关系，不用买社保和签劳动合同。《劳动合同法》第二条...

私人老板不签合同是违法的。劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就应当签订劳动合同，劳务派遣单位需要履行用人单位对劳动者的义务，及时与劳动者签订书面的劳动合同；如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果没有劳动合同，除非全日制劳动，否则该单位是非法的。未依法为当事人支付工伤保险费的，经鉴定当事人属于工伤的，用人单位应当支付工伤保险待遇。发生认定工伤的，由单位负责。可以向劳动监督部门寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在劳动前签订劳动合同的，应当自劳动之日起建立劳动关系。第六十九条非全日制劳动者双方可以签订口头协议。从事非全日制劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位签订劳动合同；但是，劳动合同不得影响先签订的劳动合同的履行。第八十二条非全日制劳动者双方可以自劳动合同之日起签订不满一年的，应当向劳动者支付两倍的工。

用人单位违法，你可以向当地劳动行政监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。并可以要求用人单位支付因超过一个月未签署劳动合同的1个月的双倍工资差额。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。