相关问答
可以的，如果按照劳动合同法第40条解除合同，给补偿按照工龄来。否则是违法的要给双倍。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...
每个城市都有最低工资标准。如果低于最低工资标准就是不合理的。公司应该补足工资。 其次。工资不能收取任何押金。所以应该返还。 最后认为你不适合...
大家都在问查看更多
孕期、产期，是我们国家劳动法一再强调的，在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。 所以得看你休息一个月是否为恶意。如果不是恶意，则可以享受赔偿。 赔偿标准为工作年限x月工资。
1、患病请假被辞退的解决方法为：可以先和用人单位进行协商处理，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以起诉。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
病假医疗期满恢复工作可以辞退，其它假期不可以。 年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权，用人单位不可以辞退劳动者；事假虽然是职工因为私事请假，但是需经用人单位同意才可以休假，并无需支付工资报酬，是为双方达成合意，用人单位不可以凭此解除合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
9人已浏览
987人已浏览
5人已浏览
39人已浏览
网友热门关注
