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监事可以进入公司清算组。人民法院受理公司清算案件时，应当及时指定相关人员组成清算组。清算组成员可以从以下人员或机构产生：（1）股东、董事、监...
依据我国公司法的规定，公司董事会是没有权利任免监事会成员的，监事会是由公司设立的，只有股东会有权任免监事会成员。 《公司法》第三十七条 ...
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我们之前说过，公司监事会是公司内部重要的监督岗位，监督股东大会、董事会和整个公司的运营和发展。既然是监督员，股东能否担任监事进行自我监督？事实上，我国《公司法》并没有禁止股东担任公司监事，只规定公司董事和高级管理人员不得兼任监事。因此，公司股东可以担任公司监事。但需要注意的是，股东可以担任公司监事，但公司监事不一定是股东。《公司法》第五十二条第二款规定：监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于1／3、具体比例由公司章程规定。监事会职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式的民主选举产生。也就是说，监事会通常由股东和员工代表组成。因此，公司监事不能全部成为公司股东，员工代表的比例必须在监事会人员的1中／以上，以确保员工的声音不被忽视。因此，最后明确一点，公司监事可以是公司的股东，当然，也需要公司的员工代表。
依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定可以回答企业有权对员工进行罚款处罚吗这么问题，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。那企业可以怎么办呢？如：企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范：首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到分钟或者每月三次以内累计迟到分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。……
根据我国《公司法》第11条规定，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，这就十分明确地规定了公司章程的约束范围，对于“高级管理人员”的含义，我国《公司法》第217条明确规定，“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员”。董事、高级管理人员和监事是公司机关的成员，负责公司经营决策、公共事务的执行和监督，具有十分重要的作用。因此，我国《公司法》第148条规定，董事、监事、高级管理人员不仅应当遵守法律、行政法规，而且应当遵守公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。同时，公司章程有关公司的机构及其产生办法、职权、议事规则的规定，是董事、高级管理人员、监事行使职权的重要依据。公司法还建立了民事责任机制，以确保公司章程有效地得到贯彻实施。例如，根据《公司法》第150条规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
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