出差如何算加班费

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• 问周末出差是否为加班？如何计算加班费？
  

  出差也是单位给员工安排的工作，那么理应按照法律规定支付，如果是周末的话应当支付2倍工资或者安排倒休。 1、劳动者的权利：平等就业的权利。《》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。 2、享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。 3、享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括、、保险、、等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。 4、取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

• 问目前出差给加班费是如何算呢？
  

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问同城出差如何计算加班
  

  望采纳！ 看出差期间是否在工作：1）若出差的双休日没有工作，不算加班；若双休日在工作，算加班；2）出差路途算加班；3）出差补贴不能替代加班费； 另外要看你的岗位是不是综合计算工时工作制，实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。如果是在双休日确实工作了，综合工时计算周期内，员工工作时间超出了总标准工作时间，同样要支付加班费。

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