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只要你有证据证明存在劳动关系即是可以的。然后你需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，再次可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能...
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残...
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工伤认定公司不赔偿的，可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向调解机构申请调解。不愿意调解或者达成调解协议后不履行的，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。
请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定，公司不申请的，可在1年内申请工伤认定，再向劳动局申请工伤鉴定，根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级，并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额，并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费等；如未购买工伤保险的，由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。 另外如能够找到责任人的，还可以报警要求对方承担相应的责任，并可提出人身损害赔偿，但部分项目和工伤赔偿重叠，只能选择一方提出。
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