为了公司的效益,需要大批量裁剪劳务派遣员工,公司里面的员工提出辞职考研用付违约金吗？

大家都在问查看更多

• 问公司的员工辞职申请提出了之后要求缴纳违约金,辞职违约金问题需要支付违约金吗？
  

  劳动合同法第二十二到二十五条规定了,用人单位可以约定违约金的情况只有两种: 1.单位出资让员工培训,可约定服务期违约金.金额不得超过单位支付的培训总额.且需随时间逐年递减,比如出资5万,服务期是三年,工作一年后离职就要付 3.33万. 2.竞业条款违约金,因为单位的商业秘密要求员工离职后不得到类似性质单位工作,但期限不得超过2年,且需在离职后按月向员工支付不能到此类单位任职的经济补偿金.否则无效.你们的协议上所谓的违约金是否符合以上两项如果属于第1项,离职时候就要支付违约金,如果属于第2项在收到单位的经济补偿金后就要履行.否则要支付违约金如果不是,就是无效的.订立了也无须支付。

• 问劳务派遣公司辞职必须要交违约金吗
  

  劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。

• 问要求提出辞职的员工需要支付违约金员工辞职交多少违约金
  

  1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  公司裁员的赔付标准

  3,290人已观看

• 1'24
  公司单方面辞退员工怎么赔偿

  1,499人已观看

• 1'02
  员工违反公司制度可以辞退吗

  6,060人已观看

• 0'59
  公司辞退员工有赔偿吗

  6,421人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣公司为员工辞职要交违约金吗

  162人已浏览

• 
  劳务公司员工辞职的违约金大约为多少

  141人已浏览

• 
  员工提出的辞职需要付违约金吗

  112人已浏览

• 
  劳务派遣公司能辞退员工吗

  308人已浏览