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第一、你哥哥在工作时间因工作原因造成伤害,属工伤,可申请工伤认定; 第二、如用人单位用他人医保办理住院手续,对于你哥哥后续的工伤认定肯定会有...
按照你介绍的情况看,此起事故应当认定为工伤事故。因此,你哥哥首先应当取得证据证实你所说的事实。然后向当地劳动争议仲裁委员会申请认定劳动关系。...
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1、如果您能证明您哥哥与温老板的劳动关系,如缴纳保险等证明,则可以申请鉴定工伤,享受工伤待遇;如果不能,则可以向法院起诉对方的侵权行为,针对人身伤害进行相应赔偿;2、对于诉讼对象,可追究分包商与包工头的责任,如果能证明总包商与分包商存在违法分包的行为,可以连带追究总包商责任。
请问你哥哥和工地是否签订劳动合同?如果没有,是否有证据可以证明双方的劳动关系(比如说工作服、工作证、工资单、考勤表等)?如果有的话,属于工伤。可以向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。如果没有的话,可以走债权债务道路,直接向法院起诉要求支付赔偿。具体赔偿项目包括医疗费、营养费、护理费、交通费、住宿费、如果构成伤残,还有要求支付伤残赔偿金。
可以申请工伤赔偿,需要进行相关的伤势鉴定和劳动能力等级鉴定。请问您哥哥是否有和用人方签订劳动合同呢?现在伤势情况如何?医疗费是谁支付的呢?单位现在对于赔偿是什么态度呢?由于您提供的信息有限,需要了解您哥哥的具体情况,在网上不宜提及个人信息,建议您直接来电详谈,根据实际情况进行分析,以便给您专业的法律指导。
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