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目前我国大多数的企业都是很怕因为他们很多都不规范。例如该买社保的不买;该补偿的不补偿。他们大多都想着怎么避免法律责任。首先,实体法律对公司的...
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1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。 7、因履行集体合同发生的争议; 8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。 9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。 10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。 13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。
1、劳动仲裁是作为司法的分支机构,具有审判权。 2、与行政执法不同,劳动仲裁速度非常快,一般60个工作日就能见到结果。 3、劳动类问题实行举证责任倒置,企业举证责任大,且由仲裁庭自己认定,企业无法渗透。 4、效力强大,与法院裁决书有同等效力,部分判决企业如果想改判的话成本远超直接解决。
1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议; 7、因履行集体合同发生的争议; 8、因终止事实上的劳动关系发生的争议; 9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议; 10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议; 11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议; 12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议; 13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。
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