员工离职时间是多长,法律怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问法律规定员工产假具体是多长时间
  

  《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产的，给产假15至30天；女职工怀孕4个月以上流产的，给产假42天。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。卫生部、国家人口和计划生育委员会《节育手术常规》规定：放置宫内节育器，休息2天；取出宫内节育器，休息1天；输精管结扎，休息7天；单纯输卵管结扎，休息21天。以上员工流产假均视为出勤，工资、奖金照发。《节育手术常规》规定只是额外提供你参考的。

• 问劳动法规定劳动法员工离职需要多长时间
  

  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

• 问法律规定的员工请病假最长时间是多久？
  

  员工请病假最长时间按病情确定，员工因病需要休息治疗的，请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书，按所在单位规定程序报批。可以请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》第四十条（一）款规定，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同还须按员工本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。员工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  民法典规定离婚冷静期为多长时间

  2,052人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,691人已观看

• 1'02
  国家法律规定装修时间

  9,621人已观看

• 0'51
  法律规定装修时间范围

  12,121人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工离职时间法律规定是多久

  1,137人已浏览

• 
  员工离职时间是多长

  780人已浏览

• 
  法律规定离职提前多长时间报告？

  856人已浏览

• 
  长期工的辞职时间是怎么规定的

  1,770人已浏览