如何维权未签劳动合同-法师兄

一、关于未签劳动合同的索赔问题未与用人单位签订劳动合同，主张双倍工资的最长期限为11个月。一般来说，双倍工资的计算起点为用工之日起满1个月的次日，截止点为补签劳动合同的前1日。如果员工用工满1年仍未与用人单位签订劳动合同，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应支付双倍工资。员工未与用人单位签订劳动合同满1年，且在满1年的当天视为已签订无固定期限劳动合同。如果员工在1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。在证明存在劳动关系方面，员工可以提供以下证据： 1. 社会保险缴费记录：社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2. 工资发放记录：如盖章的工资条、工资卡的银行记录。 3. 胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。 4. 房贷收入、缴税证明：可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5. 考勤卡：最好原件，且有公司的公章之类的。 6. 工资支付证明、拖欠工资的书面证明等：最好有原件。 7. 代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等：最好有原件。 8. 工作记录、出差的相应证据等：最好有原件。 9. 劳动监察部门投诉的记录：最好有原件。 10. 同事的证人证言：最好由在职的同事进行证明。 11. 录音：在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

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劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案件中更是成倍增加。这一现状恐怕要引起不把签劳...

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我是王律师，如果公司要辞退你，未签劳动合同的，从今年2月1日起按每月两倍工资赔偿，你已领取了正常月的，可以要求从今年2月1日起至今的9个月工...

用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

案件描述：本人于2011年3月16日---2013年1月25日在某厂上班，担任业务员。从未签订劳动合同，我于2013年1月25日提交离职报告（不知道领导是否保留），26日就没有去上班，打电话给领导，领导说没有按他出台的公司规定提前30天通知，按我旷工算，不给结算工资。单位关于旷工方面的规定为扣除当月工资，我们工资结算周期为每月25日止，也就是是26日算下个月，我认为该规定不成立。下面是关于工资提成方面的描述： 1.业务提成是否成立，按公司相关规定执行，但该规定你得有签字确认过。此外，业务提成并非是合同约定的劳动报酬，如果辞职了，算作经济纠纷。 2.单位未签订劳动合同确实有违法嫌疑，但在法理上讲，你超过了一年没有对此主张你的权益，视作默认，除非你在辞职前有为此向单位提出过这样的要求。何况你目前自己提出辞职，所以我认为要求双倍工资赔偿有一定难度。 3、辞职要有辞而别，不然你如何证明你有向单位书面请辞呐？单位说你旷工的理由有了空间，这点对你也是不利的。 4.如果当事人不能亲自参加庭审，对案件审理会极其不利，因为任何庭审都不可能按照所谓的套路进行的，现场会出现很多不确定因素或新问题，这不是委托律师了事的，那样的话，花了钱不一定能“赢”。按各地不同，收费标准也不同，一般平均一万元一个案子吧。

如果企业未与劳动者签订劳动合同就决定解雇，就需要支付两倍的工资作为赔偿。关于具体的赔偿时间，需要根据劳动者的工龄来确定。如果员工的工作年限不满一年，那么用人单位就需要支付相当于一个月工资的赔偿；如果员工的工作年限满一年但不满半年，那么就需要支付相当于一年工资的赔偿。