拘役是否要解除劳动合同,怎么规定

大家都在问查看更多

• 问拘役是否一定解除劳动合同
  

  缓刑也是刑罚，可以解除劳动合同。 根据我国《劳动法》第25条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 刑事责任是指： 1、被人民法院判处刑罚的（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）； 2、被人民法院依据《刑法》免予刑事处罚的。 综上所述，劳动者被判管制、缓刑的，因不需收监，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。因此，是否要解除与你的劳动合同可以由你们单位决定，法律法规并未作强制性规定。但劳动者被判管制、缓刑，用人单位不解除合同的，有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。

• 问拘役缓刑是否要解除劳动合同
  

  根据我国《劳动法》等法律规定，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。因此，是否要解除劳动合同可以由用人单位自行决定，法律法规并未作强制性规定。

• 问拘役缓刑是否会解除劳动合同
  

  可以解除劳动合同。劳动者因被人民法院判处拘役的，即使最终被适用缓刑，也是属于被追究刑事责任的情形，依照《劳动合同法》第39条的规定，此时用人单位可以解除劳动合同，当然也可以不解除。具体要看用人单位的选择。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,410人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,111人已观看

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,896人已观看

• 1'19
  怎样写解除劳动合同

  1,156人已观看

相关普法查看更多

• 
  拘役是否要解除劳动合同

  129人已浏览

• 
  拘役是否解除劳动合同

  148人已浏览

• 
  拘役是否需要解除劳动合同

  120人已浏览

• 
  拘役是否可以解除劳动合同

  135人已浏览