拘役缓刑是否要解除劳动合同

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• 问缓刑犯是否需要解除劳动合同
  

  劳动者被判、的，因不需收监，用人单位可以解除，也可以不解除劳动合同。根据我国《》的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第一、在试用期间被证明不符合录用条件的;第二、严重违反用人单位的规章制度的;第三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;第四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;第五、因本法规定的情形致使劳动合同无效的;第六、被依法追究刑事责任的。”因此，职工在劳动合同期，因犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但法律规定的是“可以”而不是“应当”，不存在必须解除劳动合同的强制性规定，是否解除劳动合同，决定权在于用人单位。

• 问最新规定：拘役是否解除劳动合同
  

  根据《劳动合同法》第39条的规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者的规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈、给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务产生严重影响，或者使用者拒绝纠正的；（5）因欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险，使对方违反真正意义的情况下订立或者变更劳动合同，使刑事无效。拘留是刑事处罚的一种，使用者可以解除劳动合同。

• 问拘役期满，是否可以解除劳动合同
  

  拘留可以解除劳动合同。拘留是一种短期自由刑，刑期刑期不少于1个月，最长刑期不超过6个月有刑事责任的，用人单位与劳动者解除劳动合同符合法律相关规定。

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