试用期因离职而开除的证明是否需要记录时间？-法师兄

试用期因离职而开除的证明是否需要记录时间？

2024-11-29

在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位通知辞职。辞职后，用人单位需在十五天内为劳动者办理离职手续和社保转移手续。根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

相关问答

问试用期辞职，离职的时间和原因

答

试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长...
问是否需要提供离职证明才能进入试用期？

答

1. 未要求提供离职证明的员工也可以入职，因为在法律上没有明确规定必须提供离职证明才能入职。 2. 部分单位要求提供离职证明是为了防止出现重...

关于在试用期内是否需要就员工离职支付相应赔偿的问题，可以从以下三种情况来进行分析和探讨：首先，如果员工在试用期内被无正当理由地解雇，那么雇主单位需按照法律法规规定向受雇者支付一定金额的经济赔偿金。其次，如果员工在试用期内因犯错而被解雇，那么雇主单位无需支付额外经济赔偿金。最后，如果员工符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款和第二款所列举的具体情形之一，并因此被雇主单位解雇，那么雇主单位就必须依法向员工支付经济补偿金。具体到各类别情况的赔偿标准，具体如下：首先，当用人单位因违法行为解除或终止与员工签订的劳动合同时，应根据当地相关团体发布的上一年度职工月平均工资的三倍这一基线，以二倍为基础来衡量是否需要支付赔偿金给员工。其次，对于经济补偿的标准，将以员工在工作单位服务的年限为准，每满一年，向员工支付相等于一个月工资的金额，以示尊重；而对于超过六个月但未满一年的工作年限，则作为一年结算；对于不满六个月的工作年限，则向员工支付相当于半个月工资的金额表示慰问。然而，如果员工月工资超过雇主单位所在直辖市或设区的市级主管部门已经公示出来的该地区上一年度职工月平均工资的三倍这个上限，那么向员工支付经济补偿时，其基准就要按照职工月平均工资的三倍的数额来计算，并且向其支付经济补偿的时间最长不能超过12个月工资，即劳动者在距与雇主单位解除或终止劳动关系前的12个月中所获得的工资总额的平均值。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期间，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十条则规定了用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。第四十六条则明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十四条第一款规定解除劳动合同的情形，以及除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的情形。最后，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条明确了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金的情形。