试用期因被开除是否有赔偿？-法师兄

关于在试用期内是否需要就员工离职支付相应赔偿的问题，可以从以下三种情况来进行分析和探讨：首先，如果员工在试用期内被无正当理由地解雇，那么雇主单位需按照法律法规规定向受雇者支付一定金额的经济赔偿金。其次，如果员工在试用期内因犯错而被解雇，那么雇主单位无需支付额外经济赔偿金。最后，如果员工符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款和第二款所列举的具体情形之一，并因此被雇主单位解雇，那么雇主单位就必须依法向员工支付经济补偿金。具体到各类别情况的赔偿标准，具体如下：首先，当用人单位因违法行为解除或终止与员工签订的劳动合同时，应根据当地相关团体发布的上一年度职工月平均工资的三倍这一基线，以二倍为基础来衡量是否需要支付赔偿金给员工。其次，对于经济补偿的标准，将以员工在工作单位服务的年限为准，每满一年，向员工支付相等于一个月工资的金额，以示尊重；而对于超过六个月但未满一年的工作年限，则作为一年结算；对于不满六个月的工作年限，则向员工支付相当于半个月工资的金额表示慰问。然而，如果员工月工资超过雇主单位所在直辖市或设区的市级主管部门已经公示出来的该地区上一年度职工月平均工资的三倍这个上限，那么向员工支付经济补偿时，其基准就要按照职工月平均工资的三倍的数额来计算，并且向其支付经济补偿的时间最长不能超过12个月工资，即劳动者在距与雇主单位解除或终止劳动关系前的12个月中所获得的工资总额的平均值。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期间，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十条则规定了用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。第四十六条则明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十四条第一款规定解除劳动合同的情形，以及除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的情形。最后，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条明确了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金的情形。

答

企业开除试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条：在试用期中...

答

根据员工在公司服务的时间长短，一般情况下会采取不同的补偿方式。如果员工工作时间满一年，则会支付一个月的工资作为补偿；如果工作时间在六个月至一...

一、不合法。劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者有劳动合同法第第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。

开除劳动理由是什么，如果是违法解除可以要求赔偿

1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 2、如果不符合上述条件，单方面解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。我想你就试用期被公司开除可以索赔不这个问题已经清楚了。