我患有肺结核，单位能否依据法律法规辞退我？-法师兄

我患有肺结核，单位能否依据法律法规辞退我？

2024-11-25

根据法律规定,患有肺结核疾病的员工不得被用人单位解雇。根据劳动法的规定,患者享有法定的医疗假期。在这段时间内,如果用人单位决定与职工终止劳动关系,这将被视为非法行为,必须向员工支付相应的赔偿金和医疗补助金。如果员工所享有的医疗假期已经届满,但仍然无法胜任自己的工作时,用人单位选择与其终止劳动合同则具有合法性。但是,用人单位需要依法支付给员工经济补偿金和医疗补助金。

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答

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答

你可以去申请认定为工伤，或者直接到劳动局举报。...

劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。外商投资企业劳动管理规定第十三条职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。