回患病肺结核单位与我解除劳动合同该怎样办？

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• 问肺结核能解除劳动合同吗？
  

  按照法律规定，员工非因工患病，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，单位可以提前三十天通知员工解除劳动合同或者支付一个月的代同通知金。 另外单位解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月的工资的经济补偿。满六个月不满一年的按一年计算。 因此您可以得到8个月的工资补偿。如果单位未提前三十天的，肺结核解除劳动合同吗则还可以得到一个月工资的代通知金。

• 问职工患病单位解除劳动合同
  

  单位如你这种情况可以和你解除合同，你属于《劳动合同法》四十条第一款的情形，属于用人单位可以解除劳动合同的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。但单位应给你经济补偿：工作满一年给一个月的工资，如果立即通知你解除合同，还需给你一个月代通知金。解除合同后，单位就没有义务为你交养老保险了，你只能自己交。这位朋友，我的答案也许你不满意，但我是严格按照劳动合同法给你解答的，希望你能理解。

• 问患肺结核一年后公司可以解除劳动合同吗？
  

  如果是到期了，自然就不存在解除的问题但是，如果公司继续用功而未提出续签合同此后又要解除，符合劳动合同法情况的依照规定可以索赔第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果能够证明肺结核是属于工伤，可以依据相关规定进行索赔

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