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1，没有签劳动合同，按实际用工开始算合同成立。 2，没有工资条，可以找你的工友做证人，总有一起发工资的时候吧。 3，公司有没有营业执照，不影...
如果你没有劳动合同，目前最重要的是收集事实劳动关系的证据（包括工作证、工作卡、工作服、安全帽、工资卡、押金条、饭卡充值单、证人、录音或其他能...
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可以主张认定工伤，进而要求单位支付相应赔偿，同时可以从社保局领取相应补助金。
1、要看合同里对合同的生效条件做如何约定，还有合同有未履行，履行了几成。这几点清楚才能回答。 2、你老公属于工伤。不知道你老公跟用人单位有未签定劳动合同。首先要向用人单位所在地的劳动和首先你要申请工伤认定，认定工伤机构为公司所在地劳动和社会保障部门。 3、工伤认定下来后向公司所在地劳动签定委员会申请劳动能力级别签定。 4、根据签定的伤残等级向公司要求相关待遇
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
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