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1，没有签劳动合同，按实际用工开始算合同成立。 2，没有工资条，可以找你的工友做证人，总有一起发工资的时候吧。 3，公司有没有营业执照，不影...
工地工伤没有劳动合同的，劳动者可以向社会保险行政部门提供可以证明双方存在劳动关系的证明，如：工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等...
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1、要看合同里对合同的生效条件做如何约定，还有合同有未履行，履行了几成。这几点清楚才能回答。 2、你老公属于工伤。不知道你老公跟用人单位有未签定劳动合同。首先要向用人单位所在地的劳动和首先你要申请工伤认定，认定工伤机构为公司所在地劳动和社会保障部门。 3、工伤认定下来后向公司所在地劳动签定委员会申请劳动能力级别签定。 4、根据签定的伤残等级向公司要求相关待遇
工地上上班，往往没有劳动合同，但双方存在事实的劳动合同关系。收集这方面的证据，比如工资单、工作牌等，以证明双方存在劳动合同关系；劳动者的情况属于工伤，应及时申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果索赔。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果劳动者在没有签署劳动合同时受工伤，应提交下列材料来申请工伤认定，之后依法申请鉴定劳动能力和获取工伤赔偿：工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录等。
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