用工单位三年未签订劳动合同如何维权-法师兄

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问工作满一年，用人单位未签订劳动合同要应该如何维权

首先，签订是单位和劳动者的法律义务。第十条规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”，第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第十四条规定：“人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。从这些规定可以看出，单位最迟应在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一年不订劳动合同的，劳动合同自动转为无固定期限劳动合同，也就是说，没有法定情由，你可以长期在单位工作下去。对与单位不订立劳动合同的，法律规定了严格的责任。劳动合同法第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。”，因此，你完全可以要求单位签订劳动合同，并按双倍工资对你进
问在用人单位工作半年，未签订合同，如何维权？

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么。
问签订三年劳动合同如何维权？

我的一个朋友与单位签定了三年的劳动合同，工作一年后想辞职。双方劳动合同约定，一方想终止合同，必须提前二个月书面通知另一方。朋友按约定提前两个月递交了申请书。但单位10日内即为朋友办了离职手续。朋友想不通，因其已经安排了时间，单位的决定让他措手不及，并有经济上的损失。合同中约定了违约金，且单位为其支付了一定的培训费用。现，朋友想提起仲裁及诉讼，主张两个月的工资及额外经济补偿金，但又担心单位的反诉。请教各位大律师，朋友的案件有没有仲裁的必要？如何理解“必须提前二个月书面通知另一方”？在申请书中已写明离开日期的情况下，单位提前让其离开，可否理解成单位单方辞退他？朋友是否可主张违约金？1、单位的做法合法；2、提出要2个月；3、但答复可以是随时的。