职工劳动纠纷能怎么处理

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• 问职工发生劳动纠纷怎样处理
  

  在与劳动者发生劳动纠纷时，人事应当积极进行协商；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

• 问工厂劳动纠纷怎么处理
  

  你是想协商解决，还是想诉讼解决，要注意一下误区： 一、一定不要走雇佣关系因为雇佣关系劳动者有过错的赔偿要减少。 二、工厂一般态度都比较强硬，并且有知识优势，一定做好心理准备 三、一般协商，公司会派出法务主管或律师和你谈判，态度都比较强硬，并且有知识优势，一定做好心理准备 对方态度怎么样，欢迎来电详细咨询解决问题，

• 问劳动工钱纠纷怎么处理
  

  发生劳动工钱纠纷，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

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