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公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。...
公司应当与员工签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同是一种违反劳动法的行为。员工在公司不签订书面劳动合同的情况下，可以要求支付双倍工资。...
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保险公司的代理人签定的都是代理合同，并非雇佣合同()。但是代理人要遵循的上班打卡制度，而且迟到、请假、旷工都要罚钱。代理人并不享受公司正式员工的福利待遇，也享受不到社会保险。有些保险公司在代理人入职时还收取押金。是不是代理合同就不适用于国家的《》了这主要是因为保险代理人很多都是兼职的，他本来就有自己的专职工作，利用自己的业余时间从事保险推销。因此和其它公司专门招用的销售人员关系不同。我们国家是将一个劳动者与其全职工作的用人单位之间形成的劳动关系承认它是标准的劳动关系，因此兼职人员与劳动法中规定的劳动者的权利是有区别的。你说的代理人那就更与劳动法无关了，代理人与被代理人之间是民事关系，不是劳动关系，它们之间的权利和义务也是适用民法、等民事法律来调整的，而不适用劳动法。
1、发书面函通知签订及不签订的后果。（另外由于没有“劳动合同”就不能上“”，上保险就意为着有劳动关系。）2、签一份劳务协议，协议中说明他与外单位有劳动合同，你们双方只是劳务关系，不受《》约束，但出现纠纷可参照《》协商解决。3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系，要不出了都没人负责，最好是签，对双方都有一个约束比较好，要不也不好管理。4、员工拒绝签合同，最好就是让他走人了，不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是的，因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系，如果没跟他签合同，有些人过后还会告你，因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者，每月按工资的2倍给劳动者发工资。5、员工自己拟一份声明,自己不与公司签声明有效,如果他本人确实不愿签，且必须有书面的东西提交．
1、你们可以选择不去，根据劳动合同法第四十条的规定要求经济补偿。 2、具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
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