2022雇佣临时工在自己家摔伤用赔偿么

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• 问临时工雇佣工伤怎么赔偿
  

  雇佣临时的搬运工，不是具有劳动关系的职工，不能认定工伤。也不能按照工伤得到赔偿。 雇员工发生事故，按照人身损害赔偿办法得到赔偿，可以协商，也可以到法院起诉。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定： 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

• 问雇佣临时工工伤怎么赔偿
  

  个人雇佣临时工属于劳务关系，临时工受伤，可以向雇主主张人身损害赔偿。 人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 【相关延伸】 问：人身损害赔偿的诉讼时效是多久？ 答：三年。

• 问临时雇佣工受伤怎么赔偿
  

  属于雇用关系。 按照人身损害的标准进行赔偿。 民事赔偿这一块，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口（含在城镇居住一年以上的农村居民）和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。对于伤残等级需鉴定确定。 带上现有的材料。

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