员工的工资都是提成提成工资会计处理如何入账？-法师兄

业务人员的提成计入”销售费用“，会计分录：计提时：借：销售费用贷：应付职工薪酬--业务人员实际支付时：借：应付职工薪酬--业务人员贷:银行存款 (一)“销售费用员工的工资都是提成提成工资会计处理如何入账？qot;科目核算企业销售商品和材料、提成工资会计处理需提供劳务的过程中发生的各种费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、网络推广费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。 (二)销售费用的主要账务处理 1、企业在销售商品过程中发生的包装费、保险费、展览费和广告费、网络推广费、运输费、装卸费等费用：借：销售费用贷：现金、银行存款 2、企业发生的为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费等经营费用：借：销售费用贷：应付职工薪酬、银行存款、累计折旧等（三）期末结转应将本科目余额转入“本年利润”科目，结转后本科目应无余额：借：本年利润贷：销售费用

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1、一般销售提成会计入基本工资范畴。据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工资总额由下列6个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资...

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1、工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资...

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。

处理时间：每月5日至25日之间；网上查询：暂时没有网上查询；处理流程：1。员工本人向单位申请退休；2、用人单位将员工原始档案等材料上报参保社保机构；3、社保机构审核材料，符合条件的，批准退休。

提成属于工资的，单位支付工资是法定义务，您可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资，公司给你缴纳社保了吗？没有的话可以要求公司补缴的，与公司签劳动合同了吗？平常有没有上下班打卡记录？工资是打到你们银行卡上吗？除了你以外，还有其他人的工资也被拖欠了吗？如果您愿意让我了解更多的情况的话，可以转为对我在线咨询或者来电咨询，来电咨询是免费的，或者薇信咨询也可以，我的薇信号就是手机号，我会尽力维护您的合法权益。