劳保所的劳动关系认定标准是如何规定的

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• 问《劳动法》规定的劳动关系如何认定？
  

  劳动关系通过劳动合同认定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以通过以下凭证认定劳动关系：工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招聘记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

• 问确认劳动关系是如何规定的
  

  确认劳动关系的

• 问如何认定是否存在事实劳动关系，事实劳动关系的认定标准
  

  事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式： (一)应签订而未签订劳动合同; (二)以口头问答代替书面合同; (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题; (四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系; (五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。 存在上述情况下，可以认定为存在事实劳动关系，在这种情况下，如果发生工伤了，则可以申请相关的工伤赔偿

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