福利人员工资怎样核算-法师兄

福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。根据福利的范围可以分为：（1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。（2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。根据福利的内容可以分为：（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

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我国的法律，关于工伤人员工资福利待遇的解释，第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福...

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加班是指除5天8小时以外的额外加班，若加班，公司需付加班费，平时加班每小时是1.5倍，周末为2倍。加班是辛勤劳动所得，不能算福利，但计入工资...

会计请问职工福利费，职工工会经费，职工教育经费都是从哪里提取的？是从工资总额？实际发放工资？------从工资总额提取。计提职工福利费时借：生产成本60000*6%=3600借：制造费用10000*6%=600借：管理人员20000*6%=1200借：销售人员10000*6%=600贷：应付职工薪酬--职工福利费6000计提职工工会经费时借：生产成本60000*2%=1200借：制造费用10000*2%=200借：管理人员20000*2%=400借：销售人员10000*2%=200贷：应付职工薪酬--职工工会经费2000计提职工教育经费时借：生产成本60000*1.5%=900借：制造费用10000*1.5%=150借：管理人员20000*1.5%=300借：销售人员10000*1.5%=150贷：应付职工薪酬--职工工会经费1500

《劳动法》没有规定工资福利的具体计算方法，而是将其权利交给企业。法律只规定用人单位应该给员工哪些福利，哪些是必须的，哪些是可以的；例如，符合条件的员工必须享受带薪年假，必须向员工缴纳社会保险等；这是法律的强制性规定。其它如住房补贴、各种补贴等都是公司根据自身情况制定的，非强制性规定，当然也没有具体的计算方法。对于工资奖金等也是单位自己制定的，《劳动法》只规定了最低工资标准。

劳动法没有规定工资福利的具体计算方式，而是将此权利交给了企业。法律只规定使用者应给予员工什么样的福利，需要什么样的福利，符合什么样的条件的员工必须享受带薪休假，必须向员工支付社会保险等，这是法律的强制规定。其他，如住房补贴、各种补贴等都是公司根据自身情况制定的，非强制性规定，当然也没有具体计算方式的规定。