企业未签订劳动合同的仲裁途径

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• 问未签订书面劳动合同多久劳动争议仲裁
  

  未签订书面劳动合同，要求双倍工资的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问公司未与员工签订劳动合同一旦仲裁企业会被罚款吗
  

  仲裁机构不会罚款，只会按照法律规定，要求企业支付双倍工资给职工。如果你举报到劳动监察大队了，他们查实后，会对单位作出一定的惩罚措施。

• 问未签订劳动合同劳动仲裁法规定的赔偿金额
  

  关于未签订劳动合同所带来的赔偿问题,通常会以等额于11个月工资的方式进行赔偿。此外,如果公司未依法为员工缴纳社会保险,员工有权要求额外的补偿费用。最后,如果员工选择与公司解约,则有权获得相当于一个月工资的经济补偿金。 根据相关法律法规,经济补偿应按照劳动者在用人单位工作的年限来计算。每满一年,应支付一个月的工资作为补偿标准。若劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年,则将视为已满一年,并按照一年的标准进行补偿。反之,若劳动者在该单位工作时间不足六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

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