除名决定不送达劳动关系不解除

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• 问解除劳动关系和不解除劳动关系的区别？
  

  1、是否解除劳动关系，对工伤赔偿标准没有影响。2、工伤赔偿标准是法定的，只要是在工作期间受伤的，都按相同的标准赔偿，不论是否解除劳动关系。3、另外，在确认工伤后，如果劳动者不愿意继续在原单位工作的，可以与单位解除劳动关系。在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问企业如何送达《解除劳动关系通知书》
  

  关于企业送达《解除劳动关系通知书》正确方式，合同有约定的从约定，没有约定但企业规章制度作了规定的按规定执行。都没有的可以参照法律文书的送达方式： 一是当面送达，要求员工签收回执单并注明送达日期； 二是电子送达，讲电子扫描件以邮件、电话彩信、微信、工作群、工作号等方式直接发送员工本人接收，注意截图或保存对方已查看的证据； 三是邮寄送达，按员工预留的住址邮寄，一般企业不要求必须走邮政，注意保存快递单及对方已签收的回执。 如以上方法都不能通知到员工，还可以选择公告通知的方式送达。在企业工作群或者公告版发布或张贴公告，告知解除劳动关系并截图或拍照留存证据。公告送达必须在前三种方式都联系不到员工本人的情况下方可使用。 风险提示：对于企业送达的正确方式，一般企业有规定按规定执行或者合同有约定的从约定，都没有用工单位可以参照《民事诉讼法》进行处理，需注意证据的保存。用工单位对相关规定不理解或不确定的，可以通过专业律师进行咨询，由专业律师针对用工单位的具体问题进行解答并给出专业建议。

• 问是应该解除劳动关系还是不解除劳动关系？
  

  最长24个月的福利待遇不变。不解除劳动关系，可以主张工伤赔偿。

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