仲裁员一般需要符合什么条件

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• 问申请劳动仲裁需要符合什么条件
  

  劳动仲裁的流程如下： 1、向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请； 2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定； 3、决定受理的，在开庭之前将开庭日期、地点通知双方当事人。

• 问劳动争议仲裁委员会撤诉需要符合什么条件？
  

  申诉人申请撤诉应当符合以下条件：一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二是撤诉申请必须由申诉人提出。三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，那么该撤诉是不能成立的。四是撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决，则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论，他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定，当事人就不能再申请撒诉。

• 问仲裁员应符合哪些条件
  

  仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之一: (一)通过国家法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的; (二)从事律师工作满八年的; (三)曾任法官满八年的; (四)从事法律研究、教学工作并具有高级职称的; (五)具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。

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