申请劳动仲裁需要符合什么条件-法师兄

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问申请劳动仲裁需要什么条件?

劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 (5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。 (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。 (7)申请书及相关材料备齐并符合要求。
问申请劳动仲裁需要什么条件

申请劳动仲裁的条件如下：一、用人单位与本单位劳动者之间，由劳动相关权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市合资，中外合资和外商独资企业或所属员工，发生劳动争议应向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三，当事人与国有，集体，个体，联营，股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关，事业单位，群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：企业开除、除名、退休员工和退休员工、自动退休争议的国家工资、保险、福利、训练、劳动保护规定的争议履行劳动合同的争议的国家法律、法规规定的其他劳动争议。五、当事人申请仲裁必须在劳动争议发生之日起60天内向劳动仲裁部门收到，填写，提交申请书。六、诉状要用笔填写，一式两份，注明争论时间、事实和理由。并注明填写日期，本人的通信地址字迹整齐，文字简洁。
问申请劳动仲裁需什么条件

劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 (5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。 (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。 (7)申请书及相关材料备齐并符合要求。以上是ask.com小编为您整理的关于劳动仲裁终局裁决可以抗诉吗，由此可知，仲裁委员会作出的劳动仲裁是终裁裁决的，当事人是不能提起抗诉的，但可以向人民法院提起诉讼。如其它疑问，欢迎向ask.com发布法律咨询。