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入职协议可用于证明您与用人单位存在劳动关系,但是不属于劳动合同。用人单位在劳动者入职一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可要求用人单位支付两倍工资(第一个月不计入);另外,用人单位无正当理由解雇劳动者的,劳动者可要求用人单位恢复职位或者支付赔偿金。建议您与用人单位协商处理,注意保存相关证据,如入职协议、工资条、谈话录用等等。
雇佣协议”不属于劳动合同,只能适用于非用人单位与劳动者之间,或用人单位与非劳动者之间,或非用人单位与非劳动者之间的临时用工协议,适用《民法通则》和《合同法》调整。 由于雇佣协议不属于劳动合同,是不能缴纳社保的。 但根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同, 超过一个月不与劳动者签订劳动合同的要支付二倍的工资。所以,想用雇佣协议规避缴纳社保这个玩笑开不得,二倍的工资怎么说都比保险费多得多,经济损失啊!
用人单位与劳动者之间因解除劳动合同产生的争议,属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
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