聘任协议是否属于劳动合同-法师兄

聘任协议是否属于劳动合同

2022-07-07

聘任协议包括如下内容：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立，聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。

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雇佣合同是否属于劳动合同取决于合同的内容。根据我国《劳动合同法》，建立劳动合同有几个要求，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害保护；法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。以上是劳动合同的必要条款，即只要具备上述条款，无论其名称是否为劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法。【辟谣】签订聘用合同的一定是正式员工？真相：不是分析：聘用合同是否属于正式员工，取决于具体情况。比如事业单位聘用员工，签订的聘用合同属于正式员工。雇佣合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对于流动性强、技术含量低的岗位，一般签订3年以下的短期合同；岗位或职业需求。期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。最长合同期限不得超过申请人达到国家规定的退休年龄。用人单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何期限的合同。【提醒】聘用合同有哪些必要条款？1、聘用合同期限2、岗位及其职责要求3、岗位纪律4、岗位工作条件5、工资待遇6、聘用合同变更和终止的条件7、违反聘用合同的责任。经双方协商一致，试用期、培训和继续教育、知识产权保护、提前通知期限等条款可在聘用合同中约定。