省全日制劳动合同书-法师兄

省全日制劳动合同书

2022-10-21

收养协议甲方（收养人）：×××乙方（送养人）：×××甲乙双方就收养×××（被收养人姓名）达成协议如下：第一条被收养人的基本情况XXX第二条收养人的基本情况XXX（姓名、住址等）。第三条收养人具备收养的条件：XXXX（写清楚收养人的健康、财产等收养法规定的条件）第四条送养人的基本情况（写明送养人的姓名或者名称，为什么要送养的理由）。第五条收养人×××保证在收养关系存续期间，尽扶养被收养人之义务。第六条甲乙双方在本协议签订后×日内，到××民政局办理收养登记手续。本收养协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方：×××（签字、盖章）乙方：×××（签字、盖章）××××年×月×日收养协议是指收养人与送养人之间达成的有关收养被收养人的权利义务关系的协议。收养的依据是《中华人民共和国收养法》。根据《收养法》的规定，收养是确立拟制血亲关系的重要途径。因此，收养必须符合一定的条件，收养不得违背计划生育的法律、法规，以充分维护收养人与被收养人的合法权益。根据《收养法》第4条规定，被收养人的条件是：下列不满十四周岁的未成年人可以被收养：①丧失父母的孤儿；②查找不到生父母的弃婴和儿童；③生父母有特殊困难无力抚养的子女。收养人应当同时具备下列条件：①无子女；②有抚养教育被收养人的能力；③年满三十五周岁。送养人的条件是：①孤儿的监护人；②社会福利机构；③有特殊困难无力抚养子女的生父母；④生父母送养子女，须双方共同送养。生父母一方不明或者查找不到的可以单方送养；⑤送养人不得以送养子女为理由违反计划生育的规定再生育子女。

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全日制和非全日制的劳动合同： 1、工作时间约定不同前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同订立形式不同前者，用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。后者，可以订立口头协议。 3、工资支付时间不同前者，按月计薪，每月至少支付一次工资。后者，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天。 4、试用期约定前者，除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期。 5、购买社保缴纳的承担者不同在全日制用工中，无论劳动合同期限长短，用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”，有特殊规定的除外，在非全日制用工中，除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份缴纳。 6、解除、终止劳动合同前者，劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按《劳动合同法》规定办理离职手续的；单位单方解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济补偿。后者，企业可以随时通知员工终止劳动合同，却无须支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低。 7、劳动关系的排他性前者具有排他性，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同。后者，劳动关系不具有排他性，员工可以与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用工关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。