老师，以前单位上班，马上十年了，单位不签合同了，能算吗？

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• 问上班15年单位只买了后2年社保能让单位补交吗
  

  可以要求单位补缴，请问单位与你签订了多久的劳动合同工资条有留存吗您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。尽可能维护当事人的合法权益。

• 问在单位上班了8年没签劳动合同怎么办？
  

  没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问年假算上以前单位工龄吗
  

  、员工休年假可以把以前单位的工龄一并计算。《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作就包括在以前单位工作的工龄。阅读！

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