在工作时间发生的意外，没签合同，没有保险，该怎么赔-法师兄

及时申请，并做丧失劳动能力鉴定，建议和律师进一步详细面谈咨询为佳

答

只要员工和单位存在实际劳动关系，员工在工作过程中以外受伤。是属于工伤范畴的。员工可以享受工伤待遇。工伤赔偿应该由单位和工伤保险基金共同承担，...

答

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡.因此，...

根据劳动法的规定，没有签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付自实际用工之日起一个月后的至实际解除劳动关系之日止的双倍工资，但最多是11个月的双倍工资，同时，如果单位违法解除劳动合同，则劳动者可以要求用工人单位向劳动者支付劳动补偿金或者劳动赔偿金；你可以把在公司工作时的记录、工资卡、上班卡、名片、公司通信录、工作3年没签合同没交保险公司往来电子邮件及其他资料收集后提交给律师，这样才能更好地为你维权。你可以先通过律师发律师函与你公司协商解决，协商不成，则通过劳动仲裁维权。如果你想离开公司，你应该提前30日通知公司，一定要用书面形式提交，并保留好证据。

根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。保险是可以要求的。建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院。

如果没有签订劳动合同，出现工伤如何赔偿？（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。