辞退和开除的工资怎么发

大家都在问查看更多

• 问被辞退，开除工资要怎么办
  

  劳动者被开除后有无工资补偿那就看你能不能抓住公司的缺点，如果存在缺点并违反了劳动法，就可以以此为理由要求公司补偿。实践当中有两种赔偿方法，一种是：根据违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用．所谓应得工资收入也就是开除之日到劳动合同到期之日的工资． 还有一种赔偿方法就是由用人单位支付经济补偿金，即劳动者在用人单位的工作年限来确定经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月的工资．

• 问公司员工违规被开除和辞退工资怎么算
  

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 您与该公司还牵涉到其他法律问题，例如未签订合同须支付双倍工资等。

• 问辞退和开除的区别
  

  解雇是犯错误工作的最严格的行政处分形式，解雇是用户解雇员工的行为，是指用户因某种原因与员工解除劳动关系的强制措施。退休分为两种情况，一种是违反纪律退休，二种是正常退休。解雇和解雇的区别在于排斥是行政处分，而且是最严格的处分。其处理时效是从证实员工犯错误之日起5个月内审查完毕。退休不是行政处分，而是行政处理，没有处理期限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法纪律的员工，违反纪律的退休条件是（1）员工犯规违反纪律或错误行为（2）经过教育或行政处分仍无效（3）开除或除名条件不足。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  辞工不批自离不发工资怎么办

  2,651人已观看

• 0'53
  老板辞退员工克扣工资怎么办

  2,210人已观看

• 0'54
  辞职后老板不发工资怎么办

  4,512人已观看

• 0'53
  老板突然辞退员工工资怎么赔付

  1,828人已观看

相关普法查看更多

• 
  开除和辞退的工资怎么发

  111人已浏览

• 
  辞退和开除的区别

  229人已浏览

• 
  开除和辞退的区别

  188人已浏览

• 
  辞退和开除的区别？

  435人已浏览