2022年入职两个月,公司不签劳动合同怎么办

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• 问入职一个月公司未签劳动合同怎么办
  

  只要有相关证据，申请完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以自己处理！劳动仲裁、、企业劳动法咨询可以HI我1、这种情况单位严重违法，规定，建立劳动关系一个月内应该签订；不签订书面劳动合同的，应该支付！并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、、拖欠的工资等；2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样的）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以，只要有一份有利的证据就可以！相关

• 问入职两个月公司未签合同
  

  进公司两个月没有签合同是违法的。法律规定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，单位应当自用工满一个月起支付劳动者双倍工资。

• 问入职两个月没有签劳动合同离职怎么办
  

  你入职的时候有签订劳动合同吧，你离职的时候有辞职报告或者辞退通知吧。你交接的时候有交接单吧。只要拿出一份，证明你曾经在那里做，什么时候离开不做了，应该结算多少工资给你，现在没有发。就是证据啊！ 你最好和单位协商，协商不成可以按照拖欠工资申请赔偿！ 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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